今天我向大家汇报的题目：

《高效招聘6招》，这6招是哪6招呢？

用一句概括的话来讲，那就是：人、机、料、法、环、测。

所谓“人”，也就是我讲的第一招，招聘广告吸引人。

去掉原招聘广告对应聘者的要求，如：学历、经历、能力要求、抗压能力要强，有的对婚姻状况都有要求，等。增加招聘企业文化展示。不这样做别人根本不了解你，如何成交？地球人都知道：就业是双向选择的。充分展示企业文化。文化相同才能门当户对。

第二招：机。使用机器设备。

改变传统的招聘媒介。拍个短片或做PPT用有声替代无声。

第三招：料。资料准备齐全。

招聘前的材料准备齐全。比如招聘岗位说明书、岗位标准、岗位作业指导书等。

第四招：法。现身说法。

2015年7月我带领2个应届毕业生到某大学进行校园招聘，这2位正好也是这个大学毕业的学生，进行现场说法，当年该班应届毕业生35名，21名应届毕业生选择了我们公司。

第五招：环。营造求职者自愿加盟的环境。

公司肯定会组织活动，活动基本在公司内部组织的。2017年公司组织“迎五一、庆五四文艺汇演”在繁华的广场举办。当时就签约35名新员工。

第六招：测。举办一次免费求职人员岗位测评。

如果选择我公司，在我公司工作并可获得职业训练，你将取得更大成就。

以上六招是我从事人力资源招聘工作18年的经验总结，它有效帮助我，攻克了一个又一个难题，取得不小成绩。在此，以汇报的方式与大家一起共享。