Dancer戴sir职业五力模型
一、模型介绍
本系统由滁州金腾达培训戴老师原创开发，结合近二十年职业培训、职场创业、职业咨询及创业辅导经验凝结而成，为职业发展各阶段定位、提升、持续进步提供思维方向性指导。Dancer意为舞者，本模型功能定位为让职业者达到自由个性发展服务，同时读音“戴氏”与老师姓氏吻合。
二、职业五力介绍分析
1、职业力：所谓的职业力是指可以让职业者进入某职业的基本要力，其中包含了职业认知、前期职业积累及行业的综合素能（素能意指素质+能力）。职业力是进入职业的基础和根本能力，同时它也是贯穿于职业发展各个阶段的必要元素。
2、受挫力：它是指在职业发展中从业中必须要面对挫折及困惑时的应对能力，也可以是职业经历中抗压能力的一种诠释，它包含了对于挫折的认知和预判、应对的方法和策略以及后期的经验总结，同时它也是职业者进入职业发展期中必须具备的硬性能力，如果此能力指数表现偏低很容易形成轻易转行、职业误断的现象，它同时也构成职业情感发展中的第一道拦路虎。
3、学习力：它是指在提倡终生学习的竞争性社会必须具备的基本能力，它可以通过学习让职业者不断的发现自身问题、不断改良自身的认知结构、不断优化自身系统，它也是进入职业前的必要积累，一般学习的场景会涉及学校、社会和家庭三个方面，它既是职业者综合智力化的有效体现同时也是学习系统综合化的现实需求。
4、创新力：这是职业可持续中关键性、具有差异化属性的能力，它是当下日益胶着化国际形式、网络信息化社会以及创新创业时代形式下的根本要求。通过创新力不断提升可以让职业者不断发现和开拓职业新资源、新价值、新蓝海，它既可以起源于对于创意学的系列化思维，同时也是对职业积累的变革化的突破。如果没有创新力也就没有寻求新突破、新发展契机的可能，这也是职业情感发展中的第二道拦路虎。
5、持续力：之所以把持续力放置于最后主要原因在于它可能看上去最容易最表面化，但其实它是在实际实践行动中最具有区别性、最难坚守的，也往往是成功者与失败者间的最能拉开差异的点。它是职业能够持续进行且深入的具有引导性的能力，在实际职业环境中对于职业的成功者往往是最擅长于把握此种能力，究其内主要包含对于自我职业的清晰化理解、坚韧化的职业情感以及长远发展的坚定信心，它往往是职业大成者必备的素能，同时持续力是职业情感发展中第三道拦路虎。
在此对于五力已经介绍完毕，虽然同为五力但我们认为它们可以分为二大阵营，第一阵营就是一般职业能力，例如：职业力和学习力大家都具备的较为统一的认知；而第二阵营则是差异化职业能力，所以我们也就设定为三道拦路虎，这一类阵营具有的特点是：并非所有人都知道、而且即使知道在实践中也具有着千差万别的表现，也就是最能区分成功者的标杆性能力阵营。在第二阵营中设置的拦路虎顺序是按职业的由浅入深经历中一般规律，同时也表达在职业深入过程中核心能力所在。
三、职业五力图示分析
1、五力环模型：五力环是从五力的最基本对应职业颜色属性出发，同时表达五力的围绕核心，即：职业信仰，具体如下图所示：
五力模型之五力环
通过以上图示我们可以看到五种能力的色彩性格，同时也是职业关注点的核心提示。在其中红色表示职业力，表明它是在普通环境中最鲜明标签，它具有最基本的色彩辨识度同时也预示着职业力也是一般职业从业者最关注的要素。
黄色表示受挫力，黄色是在所有颜色中除白色外的最亮色可以预示着太阳，它最容易让我们产生眩目感（尤其在直视过程中最痛苦难受），在进入职场中受挫力应该做为最初阶段重点关注的元素；绿色表示的是学习力，因绿色往往表达的是健康环保和持续生命力的蕴意从而表明学习力的可贵和重要，这同样也是职业初心的体现；蓝色表示创新力，它是用蓝色本色中的科技创新以及海纳百川的蕴意来传达创新力是真正职业深化希望所在，同时也昭示了创新力在变革中应当注意的关注点；紫色表达持续力，它是通过紫色颜色属性的难能可贵的气质和本质中与众不同的坚韧来体现，它表达了深入骨骼中的坚强不拔、深植于思维中的核心态度。
但无论五力传达什么样的特质和情感，我们发现它围绕的只有一个核心那就是职业信仰，而职业信仰是对于职业公众价值的坚定而高远的信任和坚持，只有坚持着自我职业的高尚职业信仰者才可能把职业引向深入、才能够使自己的职业出彩从而可以贡献出与众不同的深度思考和灵魂的专注度。
2、五力线模型：在五力线模型中主要表达在不同的职业发展期五力间的相互影响、相互转换的内在关系，具体如下图所示：
五力模型之五力线
在五力线图像中可以看到职业区分为二大价值区间，前期主要是绿色生命力的基础价值区，在此区间内说明职业者已经有着稳定的职业状态但往往着明显的职业瓶颈，在基础价值区内前期价值表现明显，但越到后期由于行业及职业成熟其表示的核心价值将会越来越小。
而对于表达包罗万象的蓝色进阶价值区它是对于职业真正可持续价值的增长区，其初期价值表现小但后期将呈现几何递增式的爆发。在职业的基础价值区间它是由职业力和受挫力构成，二力组合对于职业者前期的职业价值提升是至关重要的，随着瓶颈越来越明显则需要通过学习力的注力从而实现价值区的转换，同时将由关注点从职业力与受挫力二力组合到持续力与创新力的二力组合当中。在后期的职业价值过程中，持续力与创新力的组合发挥功效越明显则后期产生的职业潜力及对应的价值就越大。
当然如果从边缘线的箭头方向来看也表达了二力转换关系，即：职业力的深入可以对于创新力产生直接影响，而受挫力相对于持续力而言也有直接的作用。
通过五力线模型可以让我们更关注职业价值不同阶段、五力的变化转换特点、学习力在价值提升中的变革优化功能，五力线其特点就是通过动态发展的视野来看待五力关系。
3、五力海模型：本模型是对于职业化进行二维方式的职业化及跨职业的价值研究，其对应的具体关系如下图所示：
五力模型之五力海
五力海模型是对于职业跨界共性化提示（水平维度），同时也是某一单个领域成功深入化的很好示范（垂直维度）。
通过上图我们可以发现水平横向表达了不同行业间的区域有着明显的差别和边界，这可能就是俗语所说的“隔行如隔山”的真实写照，但同时发现区域间又有着一些共性的五力属性，这可能就是另一句俗语“隔行不隔理”所揭示的道理。而在垂直方向我们会发现五力海把职业分为职业的浅海区和深海区，最初的职业力只是站在海面上来看待问题，真正进入行业后我们需要接受一些挫折（将面对受挫力的影响），在往下需要通过学习力的不断发力才可以使浅海区深入同时转为深海区作准备。
当真正进入职业深海区后我们发现前期接触较多的是创新力（因为职业二次深入需要更多的是变革和突破的能力和勇气），再职业深入至最深入那就需要最核心化的持续力的辅助（这也是职业可以不断发展及良性业态实现的关键所在），所以从整个五力海模型来看既要考虑某一职业在不同时期五力的重心分布，同时也在预示着只有将某一职业区做到深入另一职业在跨入时才有最稳定的保证。
五力海模型是以纵向为前提和保证，以横向为契机和突破，这是在职业集中化战略及多元化战略的另一种表达的方式。
